Lista de verificación para redactar un currículum Muestra por qué un documento claro y específico capta la atención en menos de 15 segundos.

¿Puede una página ordenada decidir si consigues una entrevista? Aprenderá cómo hacer que su nombre se destaque, colocar información de contacto actual y crear un resumen profesional conciso que demuestre ser adecuado para el puesto anunciado.

Un buen contenido y un orden inteligente de las secciones ayudan al gerente de contratación a analizar su expediente rápidamente. Use verbos de acción, números y espacios en blanco para que el impacto del solicitante se lea claramente a simple vista.

Centrarse en la construcción Un breve resumen, secciones etiquetadas y viñetas cuantificadas. Adapta cada consejo a tus objetivos laborales y profesionales para que el documento te prepare para el puesto que deseas.

Introducción

Los equipos de contratación escanean rápidamente, por lo que su currículum debe presentar información esencial en una sola pasada.

Las primeras líneas deben demostrar tu idoneidad para el puesto y contextualizar lo que sigue. Usa un breve resumen profesional que vincule tu experiencia con la vacante. El resto del contenido se centra en lo que ayuda a tomar una decisión de contratación hoy, no en todo lo que has hecho.

Haz que tu página sea una lectura fácilEncabezados claros, márgenes amplios y viñetas cortas guían la vista. Divide tu historia en secciones distintas. secciones De esta forma, un revisor puede encontrar fechas, roles y resultados clave de un solo vistazo.

Adapte cada elección a su experiencia y objetivos profesionales. Esta guía describe pasos sencillos para crear un documento claro y específico que destaque su valor como solicitante sin pensarlo demasiado.

Lista de verificación para redactar un currículum: qué incluir y cómo organizarlo

Haz que la parte superior de la página sea obvia: nombre, teléfono, correo electrónico, y ciudad/estado/código postal. Use este encabezado en una fuente más grande para que el revisor pueda encontrar la información de contacto rápidamente.

Debajo del encabezado, agregue un encabezado de cuatro a cinco líneas. resumen profesional Que se ajuste al puesto. Resalte de 2 a 4 habilidades clave y un resultado distintivo, por ejemplo: Reduzca el tiempo de incorporación en 28% rediseñando la capacitación.

Elige la sección orden Eso favorece tu trayectoria. Los candidatos que inician su carrera pueden liderar con formación o proyectos. Los profesionales con experiencia suelen liderar con experiencia.

• Lista roles en orden cronológico inverso con fechas, títulos, organización y ubicación.
• Iniciar balas con acción fuerte verbos y cuantificar el impacto con un número o porcentaje cuando sea posible.
• Mantenga un formato uniforme. Si necesita más de una página, repita el encabezado y configure saltos de página limpios.

Termina con una revisión minuciosa: lee en voz alta, revisa los tiempos verbales, verifica las fechas y confirma que los datos de contacto coincidan con tus perfiles en línea. Adapta la redacción a la publicación para que las palabras clave adecuadas aparezcan con naturalidad.

Formato y primera impresión: haz que sea fácil de leer de un vistazo

Un formato simple mantiene la información más relevante visible de un vistazo. Elige un lugar limpio y común. fuente como Arial o Times New Roman y usar una fuente consistente tamaño para el cuerpo del texto y un tamaño ligeramente más grande para los encabezados.

Dale a tu documento suficiente espacio en blancoMárgenes uniformes y línea constante. espaciado Evita que el contenido se vea sobrecargado. Esto facilita la lectura de la página tanto en pantalla como impresa.

Guía la mirada

Utilice negrita, encabezados claros y viñetas cortas para separar las tareas de los logros. Etiquete sus secciones claramente para que un revisor encuentre fechas, títulos y resultados clave rápidamente.

• Mantenga las viñetas cortas y paralelas.
• Evite gráficos pesados o diseños de varias columnas que no se ven bien en dispositivos móviles.
• Si el documento excede de uno página, repite tu nombre en el encabezado e inserte un salto de página deliberado para que ninguna viñeta se divida en varias páginas.

Haz una prueba visual rápida: si no encuentras tu resumen, experiencia reciente y formación en menos de diez segundos, ajusta el espaciado y la jerarquía. Las opciones pequeñas y consistentes mejoran la primera impresión del puesto que buscas.

Experiencia y logros que demuestran impacto

Enumerará su historial laboral del más reciente al más antiguo para que los revisores confirmen la continuidad y el alcance rápidamente.

Para cada entrada, incluya la organización, el cargo, la ciudad/estado y las fechas de inicio y fin. Mantenga el mismo orden para cada puesto.

Enumere los roles en orden cronológico inverso con fechas y ubicaciones

Muestre primero el puesto, luego el empleador y la ubicación, y luego las fechas claras. Esto permite al lector analizar las brechas temporales y el crecimiento.

Balas de plomo con verbos de acción fuertes y deberes separados de victorias

Escribe dos viñetas cortas por puesto: una que describa las funciones principales y otra que destaque un logro medible. Comienza las viñetas con verbos como diseñado, negociado, o desarrollado.

Cuantifique resultados con números, porcentajes y cantidades en dólares

Siempre que sea posible, añada al menos una cifra concreta por puesto. Ejemplos: «redujo el tiempo de procesamiento en 32%», «añadió $180K ARR» o «supervisó un crecimiento de 37% en la adquisición de nuevos clientes».

• Incluya pasantías, trabajo voluntario o proyectos importantes cuando respalden su caso para el puesto.
• Evite palabras de relleno como "responsable de". Utilice herramientas, partes interesadas y escala para demostrar el impacto.
• Adapte las viñetas al trabajo: priorice las herramientas y los resultados relevantes para el puesto que desea.

Educación, estudiantes y detalles del inicio de la carrera que aportan credibilidad

Indique su título principal y escuela exactamente como aparecen en su expediente académico oficial para evitar confusiones. Enumere el título y la especialidad, luego la institución y su ciudad, estado.

Si su promedio general es 3.0 o superiorIncluirlo. Solo añadir el promedio cuando favorezca tu candidatura o se ajuste a las normas de la industria.

Opcionalmente, puede enumerar hasta cinco títulos de cursos relevantes que coincidan con el puesto. Use los nombres oficiales de los cursos que aparecen en su expediente académico, no números.

Cuándo incluir honores, premios y actividades

Muestre honores, premios y actividades de liderazgo que demuestren iniciativa. Indique el nombre del premio, su puesto y las fechas. Céntrese en los elementos que se ajusten a los requisitos del puesto.

• Enumere el título, la especialidad, la institución y la ciudad/estado en un orden coherente.
• Resalte los proyectos de los estudiantes con herramientas, resultados y partes interesadas; indique brevemente los resultados mensurables.
• Abandone la escuela secundaria una vez que tenga créditos universitarios para mantener la sección actualizada.

Consejo de colocación: Si estás al inicio de tu carrera, coloca Educación en la parte superior; colócala debajo de Experiencia a medida que vayas ganando puestos. Mantén un formato uniforme para que un revisor pueda ver las fechas y las credenciales en una sola vista.

Habilidades y relevancia: adaptar el contenido a la descripción del puesto

Comience por extraer los requisitos principales del puesto y asigne sus habilidades directamente a ellos.

Priorizar las habilidades técnicas y transferibles relacionadas con el rol. habilidadesAgrupe los elementos por herramientas, plataformas, metodologías e idiomas para que un revisor pueda ver las fortalezas de un vistazo.

Mostrar evidencia, no afirmaciones

Reemplace las etiquetas vagas con argumentos breves. Por ejemplo: SQL: diseñó 12 paneles para realizar un seguimiento de la retención de cohortes o Agile: lideró tres sprints interfuncionales para entregar actualizaciones de productos.

Demostrar liderazgo y comunicación

Espectáculo liderazgo Con resultados: lideró equipos de proyecto, presentó hojas de ruta a ejecutivos o asesoró a becarios. Relacione cada ejemplo con un resultado medible.

• Refleje el lenguaje de la publicación cuando sea preciso para que ATS encuentre su perfil adecuado. posición y trabajo búsquedas.
• Mantener contenido Conciso y verifique que cada habilidad enumerada aparezca en su experiencia o proyectos.
• Conecte esta sección a su resumen profesional Así que los mismos hechos y información Repita esto en todo el documento.

Pulido final y preparación para ATS

Las comprobaciones finales garantizan que el documento se lea correctamente y se analice correctamente tanto para los humanos como para ATS.

Diseño y formato

Estandarizar fuente y tamaño: Elija una familia de fuentes y utilice un tamaño uniforme para los títulos y el cuerpo del texto.

Mantenga márgenes uniformes y espacios en blanco: El espacio equilibrado mejora la legibilidad y reduce el truncamiento en diferentes dispositivos.

Palabras clave y contenido

• Escanee la publicación y refleje las palabras clave principales en sus habilidades y resumen sin repeticiones incómodas.
• Mantenga el nivel y el lenguaje del rol precisos para que ATS coincida con la información correcta.
• Verifique que el correo electrónico y otra información de contacto estén actualizados y sean profesionales.

Pasos finales

Repita el encabezado en la página dos si el archivo ocupa una página. Guárdelo en un formato estándar y ábralo de prueba para confirmar que las fuentes se representan y los enlaces funcionan.

Prueba rápida: Revisa el tiempo verbal, las fechas y la alineación, luego haz una breve pausa y revísalo de nuevo. Para obtener más información, consulta la Guía compatible con ATS.

Conclusión

Termine con una nota enfocada que guíe a los lectores hacia sus fortalezas más relevantes. Un texto pulido reanudar presenta una instantánea clara y fácil de escanear alineada con el rol.

Utilice esto lista de verificación Como punto de partida, adapte las secciones, viñetas y ejemplos a sus objetivos e industria. Mantenga su nombre y detalles de contacto al frente y al centro y actualícelos a medida que su experiencia crece.

Trate el documento como una herramienta dinámica. Solicite retroalimentación a mentores o a un asesor profesional cuando necesite otra perspectiva sobre la claridad y el impacto. Sea conciso, honesto y coherente: una prueba clara de los resultados es mejor que palabras vacías, etc.