¿Alguna vez te has preguntado por qué enero se siente eléctrico en el mundo de la contratación y por qué septiembre a menudo está lleno de oportunidades?

Los patrones recientes de contratación en EE. UU. muestran picos claros A principios del año calendario y de nuevo a principios del otoño. A principios de enero de 2024, aparecieron más de 180.000 nuevos anuncios de empleo y la actividad de búsqueda de empleo se disparó en torno al Día de Martin Luther King. Febrero suele provocar entrevistas y ofertas de empleo para muchos puestos.

Tras unos meses de junio y julio lentos, la contratación se recupera después del Día del Trabajo. Septiembre y octubre representan una ventana secundaria sólida.

Esta sección le ayudará a hacer coincidir sus solicitudes con los ciclos de contratación.Descubra por qué el nuevo año trae consigo presupuestos renovados y gerentes de contratación más motivados, cómo el verano reduce las tasas de respuesta y cómo pequeños cambios en los horarios pueden aumentar sus posibilidades.

Siga esta guía mes a mes que combina datos claros con pasos prácticos para su currículum, difusión y seguimiento para que pueda aprovechar las oportunidades adecuadas y avanzar en su carrera.

Cómo aprovechar el tiempo para mejorar tu búsqueda de empleo en Estados Unidos

Saber cuándo las organizaciones planifican el recuento de personal permite a los solicitantes de empleo coordinar actividades de divulgación y entrevistas para obtener mejores resultados.

Qué significa realmente el “mejor momento” para quienes buscan empleo frente a las empresas

Las empresas suelen contratar según los ciclos presupuestarios y la planificación trimestral. A principios del primer trimestre se presentan nuevos presupuestos y nuevos puestos. A mediados de año, los equipos se toman vacaciones y la contratación se recupera después del Día del Trabajo, a medida que los equipos se esfuerzan por alcanzar sus objetivos.

Cómo alinear su currículum, difusión y entrevistas con los ciclos de contratación

• Optimice su currículum antes de las ventanas de alta velocidad para que los gerentes de contratación vean rápidamente una opción claramente adecuada.
• Coordine las aplicaciones con los inicios del equipo o la planificación trimestral para tener mejores probabilidades de participar en las entrevistas.
• Prepare un mensaje de difusión breve y listo para los momentos clave; una aplicación sólida en el momento adecuado a menudo supera a muchas aplicaciones genéricas.
• Planifique seguimientos corteses que respeten el ancho de banda del reclutador después de vacaciones o semanas ocupadas.

“Presenta tu solicitud rápidamente cuando el impulso es alto y aprovecha los meses más tranquilos para perfeccionar tus materiales”.

Guía mes a mes: cuándo las empresas contratan más y cómo actuar

Cada mes trae ritmos de contratación predecibles que los candidatos inteligentes pueden utilizar a su favor.

Enero–febrero

Los nuevos presupuestos impulsan la contratación a principios de año. A mediados de enero, la actividad fue de aproximadamente 22% por encima de lo normal, y en las dos primeras semanas de 2024 se registraron más de 180.000 anuncios nuevos. Actúa con rapidez: perfecciona tu currículum, responde con rapidez a las entrevistas y prepárate para entrevistas rápidas.

Marzo–mayo

La primavera mantiene el impulso. Algunas empresas hacen una breve pausa en marzo, mientras que abril suele acelerar las decisiones de cierre de puestos del primer trimestre. Mayo añade vacantes a medida que los graduados entran al mercado. Busca puestos que se ajusten a tu experiencia y haz un seguimiento cortés.

Junio–agosto

Junio y julio suelen ser meses más tranquilos, ya que los empleados se toman vacaciones y se revisan los presupuestos. Mantén la competitividad fortaleciendo las relaciones con los equipos y manteniendo un ritmo constante de comunicación.

Aprovecha agosto como mes de preparación. Investiga empresas, adapta los materiales y envíalos a finales de agosto para que lleguen a los responsables de contratación antes del aumento de septiembre.

Septiembre–diciembre

Septiembre y octubre constituyen una segunda ventana sólida, ya que los equipos se esfuerzan por alcanzar sus objetivos. Postula rápido, aprovecha las referencias y demuestra tu contribución inmediata.

A principios de noviembre se pueden encontrar oportunidades de última hora. A finales de noviembre y diciembre hay menos actividad; aprovecha ese periodo para renovar tu cartera y prepararte para el nuevo año.

• Observe los patrones semanales: los lanzamientos de principios de mes superan las desaceleraciones de fin de mes.
• Ajustar según el tamaño de la empresa y la industria; los sectores minorista y estacional pueden diferir.

“Planifique movimientos proactivos en temporadas altas y perfeccione los materiales en meses de poca demanda”.

El mejor momento para solicitar empleo: las ventanas más resistentes, de un vistazo

Cada año surge un ritmo de contratación claro, con dos picos dominantes que los candidatos deben tener en cuenta.

Pico principal: enero-febrero

A principios de año, muchas organizaciones activan nuevos presupuestos y publican nuevas vacantes. Los responsables de contratación actúan con rapidez a medida que los equipos establecen objetivos anuales, por lo que las respuestas rápidas y un currículum impecable son fundamentales.

Pico secundario: septiembre-octubre

En otoño, los equipos se esfuerzan para cumplir los objetivos de fin de año. Envíen solicitudes personalizadas a principios de septiembre para aumentar las posibilidades de conseguir entrevistas y ofertas rápidamente.

Notas tácticas breves

• Utilice enero y febrero como su principal ventana de oportunidad; los gerentes de contratación son más activos y sus perspectivas laborales mejoran cuando actúa rápido.
• Considere los meses de septiembre y octubre como un segundo momento cercano; una campaña de difusión específica en esta zona suele dar resultados antes de fin de año.
• Considere principios de noviembre como una mini ventana táctica para papeles de último momento antes de las desaceleraciones de las vacaciones.
• Mantenga un currículum listo y construya relaciones antes de los picos para que sea posible obtener referencias y programar citas rápidamente.

“Alinea tu plan con estos mejores meses, pero mantente alerta: los puestos destacados se publican durante todo el año”.

Quienes buscan empleo y planifican en función de estos periodos reservan tiempo para entrevistas breves y seguimiento. Esta preparación aumentará sus posibilidades cuando se presente la oportunidad.

Tácticas según el día de la semana y la hora del día que los gerentes de contratación notan

Los equipos de contratación se mueven según ritmos semanales. Pequeñas decisiones en el momento adecuado pueden determinar si un reclutador ve tu solicitud rápidamente o después que otros candidatos.

Los gerentes de contratación suelen revisar las nuevas solicitudes a mitad de semana, cuando las bandejas de entrada están más atendidas. Los reclutadores suelen informar que las solicitudes de martes a jueves tienen más éxito porque los equipos resuelven los retrasos del lunes y resuelven los asuntos antes del viernes.

Por qué las presentaciones de martes a jueves tienen más éxito

Entregar a mitad de semana temprano en el día. Así que tu solicitud suele estar entre las primeras en la lista de espera de un gerente. Las mañanas tempranas (antes de las 10 a. m.) suelen generar revisiones más rápidas.

Viernes y fines de semana: riesgos de quedar sepultado

Las solicitudes enviadas el viernes tarde o durante el fin de semana pueden quedar relegadas hasta la semana siguiente y quedar sepultadas entre nuevas publicaciones. Si surge un puesto interesante entonces, postúlese rápidamente; la rapidez puede ser mejor que esperar el día "perfecto".

Mejores momentos del día: temprano por la mañana y por la tarde entre semana.

Siempre que sea posible, procure hacerlo temprano por la mañana o por la tarde entre semana. Estos horarios coinciden con los patrones de revisión habituales en los equipos de reclutamiento y aumentan las probabilidades de atención el mismo día.

Consideración de las zonas horarias en las búsquedas de empleo nacionales

Para puestos que abarcan todo Estados Unidos, envíe su solicitud durante el horario laboral principal de la empresa. Esto aumenta la probabilidad de que un gerente local vea su solicitud el mismo día.

“Priorice los envíos a mitad de semana, mantenga los materiales actualizados y adáptese a las zonas horarias”.

• Priorice las presentaciones de martes a jueves y en las primeras horas de la mañana para mayor visibilidad.
• Tenga cuidado con los envíos los viernes o fines de semana; combine una solicitud el viernes con un seguimiento a mitad de semana.
• Realice un seguimiento de los tiempos de envío y las respuestas para refinar su proceso por empresa o reclutador.

Diferencias en la industria y los roles que cambian el calendario

Cada sector sigue su propio calendario de contratación, por lo que su difusión debe ajustarse a esos ritmos.

Comercio minorista, hostelería, turismo y picos de contratación estacionales

Minorista Suele aumentar a finales de otoño, cuando las tiendas se preparan para la demanda navideña. Este aumento genera numerosos puestos de trabajo de temporada y ciclos de contratación cortos y rápidos.

Hostelería y turismo Suele haber un pico de demanda en verano. Se contrata personal adicional antes de los meses de mayor demanda, por lo que la capacitación termina con la primera afluencia.

Si se dirige a estos sectores, enfatice la experiencia estacional relevante y presente la solicitud al comienzo de los meses previos al pico de servicio.

Tecnología, finanzas y otras tendencias de cuello blanco a lo largo del año

Algunos equipos técnicos incorporan puestos en primavera, cuando se lanzan las hojas de ruta de los productos. Los grupos financieros suelen aumentar su actividad en otoño, coincidiendo con la planificación fiscal y el trabajo de fin de año.

Las grandes empresas pueden contratar durante todo el año, pero los ciclos del sector aún afectan el volumen y la rapidez con la que se toman las decisiones.

• Espere diferentes calendarios según la industria y planifique la difusión en torno a los meses de alta demanda.
• Prepare los materiales en los meses de poca actividad para poder actuar con rapidez cuando una empresa publique puestos.
• Utilice grupos industriales y noticias comerciales para detectar picos de contratación en las organizaciones a las que se dirige.

“Adapte su mensaje al sector y presente su solicitud antes de los meses pico para mejorar la visibilidad”.

Qué hacer durante los períodos lentos para aumentar sus posibilidades más adelante

Los meses de poca contratación son una oportunidad estratégica para perfeccionar sus materiales y adelantarse al próximo aumento.

Actualice su currículum, su perfil de LinkedIn y su portafolio para los próximos aumentos.

Actualice su currículum con resultados mensurables y palabras clave del puesto para que pueda enviarlo rápidamente cuando aparezcan oportunidades sólidas.

Fortalece tu perfil de LinkedIn y tu portafolio para destacar tus habilidades y logros recientes. Esto mejora la visibilidad en las búsquedas y la respuesta de los reclutadores.

Cree versiones de currículum personalizadas para roles prioritarios y borradores de plantillas de solicitud para que los envíos mantengan una alta calidad durante los meses de mayor actividad.

Estrategias de networking que dan resultados en la próxima ola de contrataciones

Aprovecha las semanas de verano y el descanso de diciembre para reconectar con exalumnos, compañeros y un equipo objetivo. Organiza charlas informativas breves.

Crea seguimientos breves que te mantengan presente. Ofrécete como voluntario, consulta o realiza microproyectos para añadir logros recientes a tu trayectoria profesional.

• Practique respuestas de entrevistas y prepare muestras de trabajo ahora.
• Realiza un seguimiento de tu búsqueda de empleo con un sistema sencillo: roles, cronogramas, seguimientos.
• Entra en la siguiente ola con objetivos claros y una lista corta de empresas a las que acercarte primero.

“Trate los meses lentos como meses de preparación; la preparación gana cuando se reanuda la contratación”.

Estrategia de aplicación: aplicar rápidamente, personalizar inteligentemente y hacer un buen seguimiento

Enviar rápidamente después de una publicación aumenta sus posibilidades de ser visto por los equipos de contratación. Los reclutadores dicen que un buen currículum puede aparecer cualquier día, pero los primeros postulantes suelen conseguir las primeras evaluaciones y los primeros espacios para entrevistas.

Presenta tu solicitud tan pronto como se publique el puesto, incluso si no es el día "perfecto".

Muévete rápido. Postúlese cuando se publiquen las vacantes relevantes; los solicitantes que se postulan temprano suelen ser evaluados primero. Las solicitudes enviadas a primera hora de la mañana suelen tener un buen rendimiento; ajuste las zonas horarias en las búsquedas nacionales.

Adapte su aplicación a la empresa y al puesto para superar a la competencia

Personaliza cada solicitud y alinea las viñetas con el lenguaje del puesto. El impacto específico supera las afirmaciones genéricas. Mantén tu currículum y portafolio listos para enviar una solicitud de alta calidad rápidamente.

Cronograma de seguimiento que respeta los ciclos de contratación activos

Envíe un mensaje de seguimiento amistoso entre 3 y 5 días hábiles después de la solicitud, y luego cada 7 a 10 días si el proceso es tranquilo. Si un puesto es antiguo o se ha vuelto a publicar, no lo dude; muchos equipos lo vuelven a publicar para ampliar la lista de candidatos.

“Si un miembro del equipo o un gerente de contratación lo recomienda, menciónelo con anticipación para enviar su perfil al revisor adecuado”.

• Prepare los materiales de la entrevista con antelación (enlaces de portafolio, disponibilidad).
• Utilice viñetas concisas y orientadas a los logros que reflejen el proceso de contratación.
• Realice un seguimiento de cada solicitud y gestione múltiples respuestas.

Para obtener un plan de búsqueda de empleo simple y consejos de seguimiento, consulte plan de búsqueda de empleo.

Su calendario de contratación en EE. UU. por temporada

Organiza tu búsqueda a lo largo de las temporadas para que tu alcance llegue cuando los equipos realmente contratan y las decisiones se aceleren.

Impulso de Año Nuevo (enero-marzo): maximizar el alcance y las entrevistas

Actúe rápido en enero y febrero. Los nuevos presupuestos y los nuevos planes de contratación crean el mes más activo del año. Postula con anticipación y prepárate para entrevistas consecutivas.

De primavera a principios de verano (abril-junio): aprovecha el impulso y vence a las vacaciones

La primavera mantiene el impulso y mayo suele añadir vacantes a medida que los graduados entran al mercado. Cierren las conversaciones antes de junio para que las vacaciones no frenen su progreso.

Mediados de verano (julio-agosto): establecer contactos, preparar materiales y postularse de forma selectiva

Julio y agosto son más tranquilos, ya que los equipos escalonan sus vacaciones. Aprovecha ese periodo para fortalecer tu perfil de LinkedIn, practicar entrevistas y organizar charlas informativas. Postula de forma selectiva a las ofertas de trabajo más adecuadas.

Otoño (septiembre-octubre): solicitudes rápidas, programación rápida, seguimiento decisivo

Trate el comienzo de septiembre como un segundo año nuevo. Envíe solicitudes específicas rápidamente, programe entrevistas rápidamente y haga un seguimiento decisivo para ganar puestos antes de fin de año.

Fin de año (noviembre-diciembre): oportunidades a principios de noviembre y preparación para diciembre

A principios de noviembre pueden aparecer las últimas vacantes. A finales de noviembre y diciembre hay menos actividad, así que concéntrate en prepararte para las oleadas de enero.

“Establezca un ritmo semanal constante: revise las publicaciones, envíe solicitudes específicas y haga seguimiento para que su canal siga avanzando”.

• Mantenga a los mentores y referenciadores comprometidos para que pueda actuar rápidamente cuando surjan entrevistas.
• Utilice un rastreador simple para administrar posiciones, entrevistas y próximos pasos.
• Adapte el plan según la industria y el calendario de la empresa para que coincida con los picos de contratación.

Conclusión

Planifique a lo largo del año y actuar con rapidez cuando surge una oportunidad clara. Enero-febrero y septiembre-octubre son los meses de mayor actividad; a principios de noviembre pueden surgir puestos de última hora, mientras que diciembre suele ser más lento.

Utilice los meses lentos con sabiduría. Perfecciona tu currículum, desarrolla habilidades y amplía tus contactos para que llegues a cada ronda preparado. Intenta hacerlo de martes a jueves por la mañana para obtener una ligera mejora en tu visibilidad, pero nunca esperes para enviar una solicitud sólida.

Lleva un registro sencillo de puestos, entrevistas y seguimientos. Sé cortés y atento: la gente de la otra parte importa.

Alinea los tiempos con materiales relevantes, mantén la flexibilidad para vacantes fuera de ciclo y avanza con confianza. Esta combinación maximiza tu éxito profesional en el ciclo de contratación.

Preguntas frecuentes

¿En qué meses se registra la mayor actividad de contratación en EE.UU.?

Los gerentes de contratación están más activos en enero y febrero, cuando entran en vigor los nuevos presupuestos y planes de personal. Un segundo aumento se produce en septiembre y octubre, cuando las empresas se esfuerzan por cumplir sus objetivos anuales. Aprovecha esos periodos para enviar currículums personalizados y solicitar entrevistas.

¿Cómo debo alinear mi alcance con los ciclos de contratación?

Adapta tu currículum, perfil de LinkedIn y notas de presentación a las temporadas de mayor contratación. A principios de año y principios de otoño, prioriza las solicitudes rápidas y el seguimiento. Durante los meses de menor actividad, invierte tiempo en mejorar tus materiales y en establecer contactos para estar preparado cuando aparezcan vacantes.

¿Qué significa el “mejor momento” para los solicitantes de empleo en comparación con las empresas?

Para quienes buscan empleo, significa momentos en los que el volumen de contratación y la velocidad de decisión aumentan. Para las empresas, se relaciona con la aprobación de presupuestos, el inicio de proyectos y la rotación de personal. Comprender ambas perspectivas ayuda a elegir cuándo solicitar un puesto y cuándo insistir en una entrevista.

¿Cómo debo actuar en enero-febrero?

Haz un seguimiento rápido, adapta cada solicitud y prepárate para entrevistas rápidas. Los reclutadores suelen actuar con mayor rapidez, así que prioriza los puestos que mejor se adapten a tus habilidades y tengan necesidades de contratación claras.

¿Cuál es el mejor enfoque de marzo a mayo?

Sigue postulándote activamente, pero estate atento a los recién graduados que se incorporan al mercado. Enfatiza los resultados medibles en tu currículum y contacta a contactos de contratación que podrían estar formando equipos para los proyectos de primavera.

¿Cómo puedo mantenerme competitivo durante la desaceleración de junio y julio?

Aprovecha este periodo de menor actividad para hacer contactos, actualizar tu portafolio y preparar historias para entrevistas. Postula de forma selectiva a puestos en activo y programa charlas informativas con los responsables de contratación que regresen de vacaciones.

¿Por qué agosto es un mes de preparación y cómo debo aprovecharlo?

La contratación suele aumentar después del Día del Trabajo, por lo que agosto es ideal para preparar solicitudes, reconectarse con contactos y pulir materiales para ser el primero en la fila cuando aumenten las ofertas.

¿Qué tácticas funcionan durante el aumento repentino de septiembre-octubre?

Postúlate rápidamente, personaliza cada envío y sé proactivo al programar entrevistas. Los equipos de contratación quieren cerrar las vacantes antes de fin de año, por lo que se pueden agilizar los plazos de decisión.

¿Cómo debo abordar las desaceleraciones de noviembre y diciembre?

Espere menos publicaciones y respuestas más lentas. Concéntrese en prepararse para el siguiente ciclo: actualice su currículum, recopile referencias y configure recordatorios en su calendario para volver a presentar su solicitud en enero.

¿Qué días de la semana aumentan mis posibilidades con los gerentes de contratación?

Las solicitudes enviadas de martes a jueves suelen tener mayor aceptación. Entre semana, los reclutadores vuelven al trabajo y es más probable que evalúen las solicitudes y programen entrevistas.

¿Los viernes y fines de semana son días de riesgo para enviar solicitudes?

Sí. Las solicitudes enviadas tarde los viernes o durante el fin de semana corren el riesgo de quedar atrapadas en las bandejas de entrada del lunes. Si es posible, programe las entregas para las mañanas entre semana.

¿A qué hora del día debo presentar las solicitudes?

Temprano por la mañana o a media tarde son efectivos. Los envíos tempranos llegan a la parte superior de las bandejas de entrada; a media tarde, los gerentes de contratación se encuentran entre reuniones. Siempre tenga en cuenta la zona horaria de la empresa al enviar solicitudes a nivel nacional.

¿Cómo cambian las diferencias industriales los calendarios de contratación?

El comercio minorista, la hostelería y el turismo experimentan fuertes picos estacionales vinculados a las vacaciones y el verano. Los sectores tecnológico, financiero y corporativo suelen seguir calendarios fiscales y ciclos de proyectos, con picos a principios de año y principios de otoño.

¿Qué debo hacer durante los períodos de baja contratación para mejorar mis probabilidades más adelante?

Mejora tu currículum, mejora tu perfil de LinkedIn, añade trabajos recientes a tu portafolio y profundiza tu red de contactos. Realiza entrevistas informativas para que los responsables de contratación te recuerden cuando la demanda vuelva.

¿Cuándo debo aplicarlo en lugar de personalizarlo más tarde?

Postúlate en cuanto una publicación se ajuste a tus habilidades principales y envía un mensaje de seguimiento personalizado o un currículum revisado si puedes mejorar la relevancia rápidamente. La rapidez es importante durante las temporadas de mayor demanda, pero la relevancia es clave para ganar entrevistas.

¿Qué tan pronto debo hacer seguimiento después de presentar la solicitud?

Espere aproximadamente una semana antes de enviar un correo electrónico de seguimiento cortés. Si el puesto se encuentra en un período de alta contratación, un seguimiento más breve, de tres a cinco días, puede ser adecuado. Mantenga los mensajes concisos y centrados en la idoneidad.

¿Qué estrategia estacional debo utilizar a lo largo del año?

Año Nuevo (ene.-mar.): Maximizar la difusión y las entrevistas. Primavera a principios de verano (abr.-jun.): Aprovechar el impulso, evitar largas demoras. Mediados de verano (jul.-ago.): Establecer contactos y preparar materiales. Otoño (sep.-oct.): Actuar con rapidez y dar seguimiento con decisión. Fin de año (nov.-dic.): Buscar vacantes a principios de noviembre y prepararse para enero.

¿Cómo tengo en cuenta las zonas horarias en las búsquedas nacionales?

Convierta las horas de publicación a la hora local del empleador y programe las entregas para la mañana o media tarde. Al solicitar entrevistas, ofrezca múltiples franjas horarias en diferentes zonas horarias para mostrar flexibilidad.

¿Qué movimientos de networking específicos dan resultado antes de contratar gente?

Organiza llamadas informativas, asiste a reuniones del sector y reconecta con antiguos compañeros. Envía mensajes específicos a los responsables de contratación y reclutadores antes de los meses de mayor demanda para que te tengan en cuenta cuando se abran puestos.

¿Algún consejo sobre cómo cronometrar funciones específicas para tecnología y finanzas?

En tecnología, preste atención a los ciclos de lanzamiento de productos y las rondas de financiación que impulsan la contratación. En finanzas, la contratación suele coincidir con el inicio de los trimestres y la planificación fiscal; prepárese para las fases de planificación del primer y tercer trimestre.